О том, что в зеркалах: очерки групповой психотерапии и тренинга

Семинар Коучинг в развитии персонала: Преимущества и отличия данного тренинга. Основной целью курса обучения является выход на качественно новый уровень профессионального развития в той области, в которой участники УЖЕ работают. Это сфера работы с персоналом в самых различных ее проявлениях. Наша позиция: Личностный рост является неизбежным результатом данного обучения в силу его продолжительности и достаточной степени глубины, но это дополнительный, а не основной продукт тренинга - что ни в коем случае не умаляет важности этой составляющей и радости участников от встречи с собой Чтобы освоить навыки коуча вам не придется тратить на обучение долгие месяцы. Курс компактный по сравнению с другими программами обучения коучингу: Философия и сущность коучинга Определение коучинга, подходы к пониманию Коучинг как новый формат работы с клиентом: Коучинг, тренинг, психотерапия, менеджмент: Вера во внутренний ресурс клиента как основа успешного коучинга Основные результаты тематического модуля:

Семинар Коучинг в развитии персонала: ключевые подходы и практические инструменты

У котика лапки, и ему не нужны экзистенциальные смыслы. Человек же устроен так, что без них он никуда не идёт, а ложится на диван и бухает. Отнесемся к этому со спокойным юмором В разных культурах по-разному.

Тренеры Института групповой и семейной психотерапии прошли и бизнес- консультант, педагог и школьный психолог, врач и социальный Вторая составляющая предполагает владение навыками групповой работы в широком смысле и роль фасилитатора. l “катализатор” l “ традиционалист”.

Цель - практическое овладение технологиями и инструментарием коучинга для эффективного решения управленческих задач и повышения эффективности управления. Структура модульного элемента Модуль представляет собой 4 дидактические единиц, на изучение которых отводится 72 часа 2 кредита , из них: Актуальность модуля в том, что изменяющиеся представления, которые претерпевает наше общество, как никогда указывают на необходимость нового подхода в управлении, способности самореализовываться в современных условиях.

Необходимость учета человеческого фактора в работе в области управления персоналом позволяет использовать различные технологии успешного руководства людьми. Управление по целям, мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры и поддержание корпоративного духа, тренинги, коучинг, действия, призванные ускорить адаптацию вновь поступающих сотрудников, работа с резервом - это далеко не полный перечень того, что осуществляется в современной организации.

Коучинг является основой позитивных изменений целостности и взаимосвязи всех аспектов жизни человека, сохранения и поддержания баланса гармоничного его развития. Коучинг — прекрасный шанс научиться понимать взаимосвязь своих внутренних процессов и состояний с внешними событиями и возможность учиться управлять в современных условиях образовательным учреждением, учитывая все возможные следствия своих действий.

Интервью Цирк с командообразованием Статья поможет вам понять тип вашей компании по построению взаимодействия с сотрудниками: Вы поймете, какой тренинг командообразования лучше подойдет для каждого из типов компании, а соответственно, и для вас! Константин Харский:

понимания зависит стиль работы ведущего (фасилитатора) курсов, а, следова- .. ственных организаций, бизнес сообщества к феномену фасилитации. .. 21 Кроль, В.М. Психология и педагогика: учеб. пособие для техн. вузов / В.М. тренер) деловой игры постоянно ставит перед обучающимися ряд.

О том, что в зеркалах: Кроль Л. Вести психотерапевтические или тренинговые группы — дело непростое и захватывающе интересное. Описан также ряд авторских техник, главным принципом которых является зеркальное уподобление — предоставление множественных обратных связей на метафорическом, дологическом и даже довербальном уровнях. Книга представит интерес для психотерапевтов, психологов, специалистов по активным методам обучения, бизнес-тренеров, социальных работников — для всех, кто профессионально использует управляемое групповое взаимодействие.

Писать книги о психотерапии, на мой взгляд, очень опасное занятие. И это в лучшем случае.

Публикации

Выделить навыки, которые развиты слабо или отсутствуют. Здесь поможет классическая матрица навыков: Матрица навыков и знаний.

бизнес-тренера: Учеб.-методич. пособие / Новосиб. гос. ун-т. Новосибирск, с. Тренер - фасилитатор. Его поведение катализатора, проявляющего и усиливающего необходимые групповые процессы, и Кроль Л.М. Михайлова Е.Л. Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг –.

Евгения Гринберг Кинезиолог, мастер , инструктор 1, бизнес-тренер, коуч. Александр Гришуленок Предприниматель, 28 лет в бизнесе. Двукратный Чемпион России по управленческой борьбе. Отец восьмерых детей. Сертифицированный консультант по управлению СМС. Ксения Гусева Декан факультета Информатики и массовых коммуникаций. Московский серебряный университет МГПУ. Ольга Гусева Управляющий партнер . Эксперт по стратегическому маркетингу и развитию отношений с клиентами.

Дина Гусейнова Бизнес-тренер. Разработчик систем наставничества и развития. Специалист по разработке моделей компетенций. Эксперт по построению системы продаж.

Леонид Кроль

Почему в браке один критикует другого? Не ерунда Группа активная и интересная.

Эффект коучинга с годами улучшается, как хорошо настоянное вино». Леонид Кроль Коуч, тренер, бизнес-консультант. 18 часов тренингов; 7

.

.

Мнения по поводу эмоционального интеллекта (Harvard Business Review, 1, ) . тренинг тренеров, множество тренингов с собственными именами и т.п. фасилитатора, проблематизатора (Образно — “интеллектуальный А.Д. Король. Метод эвристического диалога в технологии творческой.

.

.

Коучинг становится психологическим «катализатором», форсирующим . Реализация коучинга в решении бизнес задач в управленческой деятельности 2. Кроль Л., Михайлова Е. Тренинг тренеров: как закалялась сталь. . Коуч – руководитель, фасилитатор, помогающий посмотреть на кризис как на.

.

.

Сертификация бизнес-тренеров: анализ и прогнозы: Сертификация бизнес- тренеров: Опыт Банка"Хоум Кредит": Вебинар - катализатор обучения и бизнеса. . Эксперты утверждают: фасилитаторы, знающие свою работу, . Леонид Кроль, Директор и ведущий тренер центра обучения персонала.

.

Что делать, если ты фасилитатор. Лия Сафина

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!